To Companies
中途採用をお考えの
企業さまへ
採用におけるさまざまな
ニーズにお応えします
急ぎの欠員募集から長期的な採用計画まで、
採用のことならなんでもご相談可能です。
業界の特性を理解したリクルートスタッフが求人票の作成から人材のマッチング、面接日程の調整までサポートします。お忙しい中でも、スムーズかつ効率的に採用活動を進めていただけます。
ご利用の流れ
STEP
01
STEP
02
ヒアリング・
求人票作成
専任のスタッフが貴社のニーズを丁寧にヒアリングし、求める人物像や募集条件の精度を高めます。
ヒアリングした内容をもとに求人票を作成し、サイトに掲載します。
STEP
03
人材のご紹介
数多くのご登録者の中から貴社のニーズに合致していると思われる人材を厳選してご紹介いたします。
STEP
04
選考
貴社にて書類選考および面接を実施いただきます。一次選考を代理で行うことも可能です。
STEP
05
ここまでは完全無料です内定・入社
内定の場合、内定通知書や入社条件の確認をさせていただきます。必要に応じて内定者との条件交渉も代行いたします。入社後も、専任のスタッフが状況に応じたフォローを行います。
※入社確認後に費用のご請求をいたします。
よくある質問
Q.
求人広告サービスとはどこが異なりますか？
求人広告サービスとはどこが異なりますか？
求人掲載の費用はかからず、入社まで無料でサービスを利用できます。
Q.
人材紹介の利用が初めてなのですが、最初に何をすれば良いですか？
人材紹介の利用が初めてなのですが、最初に何をすれば良いですか？
まずはご連絡をいただけたら幸いです。こちらよりお問い合わせください。
Q.
採用が決まった際、報酬はどのくらいかかりますか？
採用が決まった際、報酬はどのくらいかかりますか？
想定理論年収により異なります。こちらよりお問い合わせください。
Q.
新卒人材や派遣スタッフの紹介にも対応していますか？
新卒人材や派遣スタッフの紹介にも対応していますか？
対応しております。担当部署へお繋ぎ致します。
Q.
もし早期退職があった場合、費用はどうなりますか？
もし早期退職があった場合、費用はどうなりますか？
早期退職返戻金制度がございます。詳しくはこちらよりお問い合わせください。
Q.
求人情報の作成時に、取材や写真撮影は必要でしょうか？
求人情報の作成時に、取材や写真撮影は必要でしょうか？
実際のお写真をご提供いただければ仕事をイメージしやすいですが、こちらでイメージ写真のご用意も可能です。
Q.
採用できる人数に上限はありますか？
採用できる人数に上限はありますか？
上限はございません。1名からはもちろん、大量採用にも対応しております。