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株式会社日本ビジネス開発

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【東京】RPA/ローコード開発エンジニア(マネジャー)

職務概要

【業務一覧】 ■メンバーのマネジメント ■UiPath・WinActor等のRPAツール導入の業務選定、業務分析、要件定義~保守運用 ■RPA教育支援 ■開発・運用ガイドライン策定支援 ■外部研修講師 【開発技術(参考)】 JAVA・.NET・C♯・VBA ≪日本ビジネス開発について≫ ◎案件先は一部上場企業様ばかり。 事業部長も提案から参画するため厚い信頼と実績を残しております。 ◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しい技術にも積極的に取り組んでいます。 ≪大切にしていること≫ ◎自分たちの存在理由を明確に示す プロフェッショナルとして、お客様にどんな付加価値を提供することができるかを常に考えます。 ◎コミュニケーション 認識齟齬は起こるものと考え、言葉やテキスト文だけでなく図も適切に活用しながら、お客様と誠実に向き合います。 ◎社員の個としての成長をサポート 「3年後、5年後、10年後にどんな人材になっていたいか」を常に問いかけ、その目標達成に向けてサポートします。

  • 会社名

    株式会社日本ビジネス開発

  • 事業内容

    【当社について】 ◎案件先は一部上場企業様ばかり。事業部長も提案から参画するため厚い信頼と実績を残しております。 ◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しいことにも取り組んでいます 。 現在もAmazonConnect、Odoo、Microsoft Intune、IoT関連製品など様々な製品の調査・活用も進めています。 一緒に新たなノウハウを得て、ビジネス展開していきましょう。 【求人特色】 大阪7事業部(AS/BS/CS/DS/SS/ITS/SE)の求人です。 ※他事業部の求人も多数掲載中。 各事業部で特色が異なるため、ご自身のキャリア形成に合う求人をぜひお探しください。 【配属先の特色】 AS事業部:22名 20代5名、30代3名、40代以上14名

  • 本社所在地

    大阪府大阪市西区江戸堀1-18-11 小谷ビル4F

  • 設立年

    1979年10月

  • 従業員数

    349名

  • 資本金

    3億3,300万円

募集要項

  • 求人数

    1名

  • 試用期間

    3ヶ月

  • 給与

    基本給

    350,000〜500,000円

    想定年収

    490 万円~ 700 万円 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~500,000円 <月給> 350,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> *前職のご経験、スキルに応じて判断致します。 ・昇給:年1回(7月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

  • 賞与

    年2回(7月、12月)

  • 時間外

  • 福利厚生

    <各種手当て> ・通勤手当:最大50,000円/月迄 ・家族手当 ・社会保険 ・退職金制度:確定給付企業年金(定年:60歳) <教育制度・資格補助補足> ・OJT ・社内研修制度 ・資格取得一時金制度 <その他補足> ・退職金(確定給付企業年金) ・ベネフィットサービス ・一人暮らし支援手当 ・慶弔見舞金 ・資格手当一時金 ・従業員持株会など ※資格手当一時金(例)200,000円~30,000円 ・ITストラテジスト ・プロジェクトマネージャー ・システムアーキテクト ・データベーススペシャリスト ・応用情報技術者 ・基本情報技術者 ・PMP ・CBAP ・CCBA ・OutSystems関連資格 ・AWS関連資格 ・Azuru関連資格 ・LPIC ・Oracle Master ・CCNA ・VCP ・OCJ-Pなど

  • 転勤の可能性

    なし

  • 就業時間

    9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)

  • 休憩時間

    60分(12:00~13:00)

  • 休日・休暇

    ・完全週休2日制(土・日) ・祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休暇、など ・年間有給休暇14日~24日 (下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・年間休日日数123日

  • 選考フロー

    書類選考⇒1次面接⇒2次面接 オンライン面接可

  • 応募条件

    下記ご経験をお持ちの方 ・Web系システムの開発経験 ・業務フロー作成など業務設計の経験

  • 歓迎・優遇条件

    ・RPA開発経験あれば尚良(UiPathのご経験が望ましいです。)

  • その他

    ■仕事内容 ※雇入れ直後:上記「仕事内容」項目に記載の内容  ※変更範囲:会社の定める業務 ■勤務地  ※雇入れ直後:上記「勤務地詳細」項目に記載の内容  ※変更範囲:会社の定める場所

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