大日本ダイヤコンサルタント株式会社
NEW【沖縄・埼玉】【造成・ユーティリティ設計（設計技術者）】
- 中途採用
- 正社員
想定月収
400,000円〜
勤務地
埼玉県、沖縄県
・造成設計、道路設計、上下水道設計、の設計技術者 ・宅地造成設計、及び、付帯土木設計（道路設計、上下水道設計） ■働き方： 現在の平均勤続年数は15.9年です。 技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ・残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。 ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。 ・リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しております。 最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。 ・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 →入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。 利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。 ・各種制度が充実 平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。 有給休暇については１時間毎に取得が可能です。 全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。 また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です。 （2021年末実績：11連休 2020年末実績：11連休） 有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。 ■企業の魅力や特徴： 同社の技術力・提案力は、官公庁からの信頼も厚く、不況であっても売上高を維持してきました。 橋梁部門で国内シェア№1（※日経コンストラクション調べ）の実績があり、会社の安定性は抜群です。
-
会社名
大日本ダイヤコンサルタント株式会社
-
事業内容
■実績： ・瀬戸大橋 ・与島橋 ・かつしかハープ橋 ・幸魂大橋 ・月夜野大橋 ・天ヶ瀬吊橋 ・垂水ジャンクション ・黒川ランプ ・越谷総合公園 ・名港西大橋Ⅱ期線橋梁 ・羽田空港南トンネル及び羽田道路 ・東京湾横断道路橋梁部 など多数
-
本社所在地
東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル４F
-
設立年
1963/1/23
-
従業員数
1,299名
-
資本金
1,399百万円
就業先情報
-
住所
以下の勤務地となります。 ※勤務地はご希望に応じて配属いたします。 １）関東支社／さいたま市中央区新都心11-2 ランド・アクシス・タワー 11F ２）沖縄支店／沖縄県那覇市久茂地2-2-2 タイムスビル５F
募集要項
-
求人数
4名
-
試用期間
3ヶ月：期間中の雇用条件に変更はございません
-
給与
基本給
400,000円〜
想定年収
780 万円～ 900 万円 ・給与形態：月給制 ・月額（基本給）：400,000円～ ・その他固定手当／月：50,000円～ ・昇給有無：有 モデル年収（入社2年目以降） ◆30歳 550万円 ◆35歳 650万円 ◆40歳 750万円 ◆45歳 850万円
-
賞与
年2回（6月、12月）
-
時間外
有（平均残業時間35時間）
-
諸手当
通勤手当：支給（上限5万円／月） 家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円／月） 住宅手当：規定により支給（例：賃貸物件家賃70％会社負担） 別居手当：単身赴任社員に支給 資格手当：規定により支給（例：技術士 2万円／月） 現場手当：規定により支給
-
福利厚生
■社会保険：社会保険完備 ■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳） ■就業地選択制度：入社7年以降で就業地選択する事が可能 ■寮社宅：借上げ社宅制度あり ■社員預金制度 ■社員持株制度 ■資格制度（技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等） ■各種保養所等あり ■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給 ■子育て支援制度 ■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等 ■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等）
-
転勤の可能性
当面なし 転勤について： 入社7年後、社内勤務地指定制度でご本人の希望に沿った異動が可能です。 ※ご本人の希望に逆らう転勤はありません。 ※入社7年以内には転勤の可能性はございます。 ※毎年意向調査を行い本人の意思を確認
-
就業時間
9:00～17:00 ・フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～15:00 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜その他就業時間補足＞ ・ノー残業デーあり。 ※上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例。
-
休憩時間
60分（12:00～13:00）
-
休日・休暇
・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇12日～20日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数125日 ・夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社月により変動※7月入社の場合12日支給） ※有給休暇は１時間単位で取得可、また連続取得も可能。 ※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。
-
選考フロー
書類選考→適性検査→一次面接→職場見学→二次面接→内定 ※書類選考後、性格診断がありますが選考とは無関係です。 ※面接は2～3回を想定しています。
-
応募条件
ゼネコン、建設コンサルタント従事経験者 ※必要な経験年数：3 年以上
-
歓迎・優遇条件
・技術士、技術士補、RCCM等の資格 ・施工管理経験 ・海外業務経験
-
その他
転職者の声 （30代：女性：情報システム部門） ・保育園の預かり時間までに迎えに行く必要があり働ける場所が限定されていたが、この会社では定時前の8時から働き、業務が終了していればコアタイムの15時以降帰宅可能。 有給も1時間帯で取得可能なため、子供が急に体調崩した際も臨機応変に働けるので助かっている。 （40代：男性：道路技術者） ・前職は転勤が多く家族と過ごせる時間が限定的であった、将来は安定した働き方を希望していたので『就業地選択制度』のあるこの会社に転職を決意しました。 将来設計も立てやすく家族の時間も出来たので満足している。 （30代：男性：橋梁技術者） ・前職は橋の補修が多く20代は満足していたが30代になり更に規模の大きな業務に携わりたいという気持ちが大きくなった。 そこで橋梁部門NO１の現職への応募を決意。 知識豊富な方が多くまた、技術士資格習得のサポートも手厚いので転職し満足している。 （50代：男性：土木技術者） ・前職は55歳で大幅な給料DOWN。 それも転職の大きな理由であるが自分の技術をいかしたく現職へ応募。 現職の定年は65歳なのでまだ10年近く働け、また役職定年など無いのが魅力的。 （40代：男性：管理部門） ・住宅手当が手厚く驚いた。 住んでいるエリアや既婚、単身などで金額が異なるが借家（社宅契約）家賃の70％を会社が負担。 しかも別途住宅手当が毎月有り。 購入された方への手当も手厚く双方ともに期間の定めはなく定年（65歳）まで。
